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　　1月6日安徽經視頻道《幫女郎》欄目報道了一位勞動者的維權路。

　　小程在安徽子仁科技公司工作，上月公司被扣三千元，小陳向領導詢問卻被告知“遲到一次，扣1000元工資”，小陳遲到三次便被扣除了3000元的工資，在記者的后續走訪中從小陳的其他同事處了解到，小陳工作的這家公司在員工入職時并無入職證明，在離職時也沒有離職單，在工作期間也是動輒加班，最長晚上十一二點才會下班，在此期間也并無相關的加班費，面試時承諾的4800元無績效的月薪也沒有得到保障，雙休也變為了一月一休，工資的發放也是一拖再拖，更令人咋舌的是，有的勞動者工作一個月反而“欠”了公司400元。同時，由于缺少相關的入職、離職證明小陳等勞動者在勞動仲裁中也暫時處于劣勢。
        

　　那么，在這些看似荒唐的企業內部規定的背后，又有著哪些法理道理。企業是否有權對勞動者作出“遲到一次，扣1000元工資”的處罰?企業的加班費發放問題，以及勞動者在仲裁過程中應當如何證明自己的工作經歷?

     

　　這次勞動糾紛案件之所以如此的引人注目，處于討論的漩渦的中心的就是“遲到一次，扣1000元工資”這樣的規定，根據我國《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，第八條也規定勞動者依照法律規定，可以通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理與用人單位進行平等協商。也就是說公司確立遲到罰款的制度是可以的，但是這樣的規章制度應當由勞動者和企業經營管理者民主決策決定，并應當符合的法律法規，小程的工資在合同上約定僅有1600元，遲到一次就扣1000元顯然是不合理平等也不合規的。

　　但是該單位的規章制度可詬病之處也不僅有“遲到一次，扣1000元工資”這樣的規定，還包括每天加班到十一二點這樣的問題。根據勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作事件不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，第四十一條也說明了如果有確實的生產經營需要和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日也不得超過三小時，根據該公司員工自述，每天早上十點上班，有時晚上十一二點才可以下班，每日工作十三四個小時，嚴重超過了法律規定的范圍，勞動法第四十四條所規定的應當支付的高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬更是無從談起。

　　關于其中關于拖欠工資和倒扣工資的情況在《勞動法》五十五條中也有規定，工資應當以按月支付給勞動者本人。不得克扣或者拖欠勞動者的公司。小程和他的同事們選擇離職符合《勞動合同法》第三十八條第二款和第四款的所規定的可以進行離職的情況，也可以根據勞動合同第四十六條的相關規定提出經濟補償的要求。

　　還有就是涉及到目前小程和他的同事們的勞動仲裁問題，小程及其同事申請在申請勞動仲裁的過程中根據《勞動爭議調解仲裁法》申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

　　(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人

　　也就是說小程并不必須提供入職單和離職證明，只要有勞動合同或者工作服等相關可以證明小程在此公司有過工作經歷即可，并不一定是入職或者離職證明才能說明問題。

　　目前當地的勞動監察大隊已經進入了該公司，根據負責人員介紹，他們將進一步調取勞動合同，績效考核證明和考勤記錄，進行深入具體的調查。

　　企業在經營過程中應當承擔起自己的社會責任，在拉動就業創造經濟收益的同時也應當注意對勞動者權益的保障;勞動者在勞動工作中奉獻自我創造價值的同時也應當注意對于自己的權益的保護。