ⅹⅹⅹ黄色片视频 I 国产乱人伦偷精品视频aaa I 成年黄色大片 I 性视频亚洲 I 欧美精品一级片 I 香蕉视频好色先生 I 91视频一区二区 I 国产偷窥熟女精品视频 I 欧美啪啪大片 I 亚洲 国产 韩国 欧美 在线 I 91免费视频网址 I 久久国产精品久久久久久久久久 I 黄色成人免费在线观看 I 综合爱 I 少妇呻吟白浆高潮啪啪69 I 亚洲欧美日韩成人一区二区三区 I www裸玉足久久久 I 欧美精品videosbestsex日本 I 午夜久久视频 I 美国黄色av I 在线不卡的av I 欧美另类与牲交zozozo I 午夜天堂在线 I 国产精品99无码一区二区 I 黄色av一区 I 91新人在线观看 I 日日操影视 I 国产偷窥女洗浴在线观看 I 亚洲无亚洲人成网站9999 I 国产在线看片免费视频 I 国产人成一区二区三区影院 I 亚洲一级少妇 I 羞羞涩涩视频 I 日韩av综合在线 I av电影天堂一区二区在线

　　工廠拆遷補償標準是什么?首先，房屋拆遷補償是指拆遷人對被拆除房屋的所有人，依照《城市房屋拆遷管理條例》的規(guī)定給予的補償。拆遷補償?shù)姆绞剑梢詫嵭胸泿叛a償，也可以實行房屋安置補償。

      

　　一、工廠拆遷補償標準是什么?

　　1、停產(chǎn)停業(yè)損失補償，即因為拆遷給企業(yè)造成了停產(chǎn)停業(yè)損失，具體而言表現(xiàn)為預(yù)期利益損失、違約的損失及財務(wù)成本。

　　2、不可移動設(shè)備補償，即拆遷會導致該設(shè)備廢棄，故應(yīng)結(jié)合其成新和重置價的補償。

　　3、可移動設(shè)備搬遷、調(diào)試費用及功能損失補償，可搬遷設(shè)備因拆遷而引起的損失費又可分為實物損失費和功能損失費。

　　4、原材料、半成品等物品的損失補償，在拆遷過程中，對一些原材料、半成品將無法處理造成的損失的補償。

　　5、解聘工人的安置補償費用，因拆遷而解聘工人的安置補償費用，應(yīng)當根據(jù)具體與工人簽訂的勞動合同，結(jié)合勞動法有關(guān)規(guī)定給予補償。

　　二、工廠拆遷補償有哪些?

　　首先，房屋拆遷補償是指拆遷人對被拆除房屋的所有人，依照《城市房屋拆遷管理條例》的規(guī)定給予的補償。拆遷補償?shù)姆绞剑梢詫嵭胸泿叛a償，也可以實行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。

　　其次，具體拆遷標準應(yīng)該看你是哪里的，各省市、地區(qū)一般都有自己的拆遷補償標準，詳細的應(yīng)當向當?shù)夭疬w部門咨詢、了解，他們都有印發(fā)小冊子，可前往索取。

　　再次，關(guān)于個體廠房拆遷，具體補償方法：

　　在法律實踐中，企業(yè)拆遷補償主要分為三部分：一是拆遷資產(chǎn)補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償;二是拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘工人補償費等費用;三是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括動遷費、拆遷獎勵費等。

　　三、工廠拆遷工人有補償嗎?

　　根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經(jīng)濟補償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對導致你不能繼續(xù)工作，除非你在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若你們在合同中明確約定工作地點，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在你們未達成協(xié)議時，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金;若你自己主動提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

　　工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。

　　因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    如果您還有其他一些疑問，可咨詢云合專業(yè)律師網(wǎng)拆遷律師團隊，聯(lián)系律師后可見面詳細咨詢!