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　　離2021年就只剩半個月的時間了，到了年底，不少小伙伴也萌生了辭職的沖動。

　　有報告指出，職業(yè)發(fā)展空間、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都會讓“打工族”考慮跳槽。

　　但是也有有很多小伙伴想要辭職的時候，都會想著先拖拖，想要過了年底再說，因為這樣還可以拿一筆年終獎金，就怕離職之后年終獎就沒了。

　　所以年底辭職會發(fā)年終獎嗎?

        
 

　　年終獎一般是指用人單位根據(jù)當年經(jīng)營情況或勞動者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動者發(fā)放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權，在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。

　　《勞動法》第46條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第3條、第4條、第7 條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。由此可見，年終獎也是工資的組成部分，用人單位發(fā)放年終獎，不得違反勞動法律、法規(guī)。如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動，離職勞動者應該得到相應的年終獎。如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應當向職工支付年終獎。

　　 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎。這樣的年終獎可視為工資，這種情況下年終獎是不能少給勞動者。勞動者離職后，用人單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。

　　勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

　　勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中未規(guī)定給勞動者發(fā)放年終獎、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對象的，這些獎勵應該視為福利，年終獎給不給勞動者取決于所在用人單位。如果年終獎視為福利的，用人單位是否發(fā)放，都是由用人單位做主。

　　用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，在發(fā)放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同的，不予發(fā)放年度績效獎金。該規(guī)定是否有效?

　　答:該規(guī)章制度未違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，應屬合法有效。在發(fā)放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同，勞動者請求用人單位支付年度績效獎金的，一般不予支持。
     
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