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女員工不知道自己已懷孕簽了離職協(xié)議,還能反悔嗎?
女員工不知道自己已懷孕簽了離職協(xié)議,還能反悔嗎?
2023-06-27   閱讀:635   京云律師

姬瑤花于2019年3月4日入職上海某文化股份有限公司,擔(dān)任文員一職,雙方簽有勞動合同。

 

2020年4月16日,姬瑤花與公司簽訂《員工解除勞動合同協(xié)議》,雙方協(xié)商解除勞動合同,協(xié)議書內(nèi)容載明:

女員工不知道自己已懷孕簽了離職協(xié)議,還能反悔嗎?

員工解除勞動合同協(xié)議

甲方:文化股份有限公司

乙方:姬瑤花……

 

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),就兩者之間的勞動合同解除事宜,經(jīng)過友好協(xié)商,達成以下協(xié)議:

 

一、本協(xié)議是在乙方、甲方公平、合理、合法、自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商制訂的。

 

二、甲乙雙方確認勞動合同于2020年4月16日解除,雙方的權(quán)利與義務(wù)隨之終止……

 

四、甲方同意在乙方妥善辦理所有離職、工作移交手續(xù)后支付解除勞動合同的相應(yīng)費用:1.根據(jù)規(guī)定,甲方將一次性支付乙方經(jīng)濟補償金費用等……16789元……

 

七、自2020年4月17日起,乙方與甲方無任何關(guān)系,雙方也無任何糾葛,乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生、解除及終止所產(chǎn)生的各項權(quán)利(包括仲裁、訴訟)……

 

協(xié)議書簽訂后,公司按照協(xié)議約定支付了相應(yīng)的款項,協(xié)議已履行。
2020年7月7日,姬瑤花已自己離職前已懷孕為由申請仲裁,要求恢復(fù)勞動關(guān)系,仲裁委于2020年8月20日作出裁決,對姬瑤花的仲裁請求不予支持。
 
姬瑤花對此不服,遂訴至法院。
 
姬瑤花理由如下:
 
我于2019年3月4日入職公司,工作一段時間后突然出現(xiàn)身體不適癥狀影響了正常工作,由于身體狀況一直未好轉(zhuǎn),導(dǎo)致我以為自己無法繼續(xù)勝任原工作崗位,故雙方協(xié)商后解除勞動合同關(guān)系,并簽署了《員工解除勞動合同協(xié)議》。
 
之后經(jīng)過醫(yī)院的進一步診斷得知我于2020年1月底已經(jīng)懷孕,從而引起身體不適的正常妊娠反應(yīng),這使得我在簽訂解除協(xié)議時存在重大誤解,故依據(jù)合同法的規(guī)定請求撤銷該合同,恢復(fù)雙方間的勞動關(guān)系。
 
姬瑤花提供如下證據(jù):
 
庭審中,姬瑤花提供了就醫(yī)記錄,欲證明其于2020年1月底已經(jīng)處于懷孕狀態(tài)。就診記錄顯示姬瑤花因停經(jīng)時間較長,曾于2020年月1月15日、3月24日就診,至同年6月6日診斷為處于妊娠狀態(tài)。
 
姬瑤花表示,其在2020年1月和同年3月就診時均未查出懷孕,直至2020年6月姬瑤花才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,簽訂解除協(xié)議時姬瑤花以為自己處于身體不適的病態(tài),所以在簽訂解除協(xié)議時姬瑤花系存在重大誤解,雙方間的勞動關(guān)系應(yīng)予恢復(fù)。
 
公司答辯意見:
 
公司辯稱,雙方簽訂的《員工解除勞動合同協(xié)議》系雙方真實意思表示,并不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形,該協(xié)議合法有效。
 
法律未規(guī)定用人單位不得與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同,故公司與姬瑤花依法協(xié)商解除勞動合同并簽署解除協(xié)議的行為不因姬瑤花懷孕而無效,姬瑤花要求恢復(fù)勞動關(guān)系、繼續(xù)履行勞動合同的主張無法律依據(jù)。
 
法院判決:
 
法院認為,根據(jù)規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
 
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認定有效。
 
就姬瑤花有關(guān)恢復(fù)勞動關(guān)系之訴請,本院認為,雙方簽訂的《員工解除勞動合同協(xié)議》是雙方真實的意思表示,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形,應(yīng)當(dāng)認定有效,雙方均應(yīng)按約履行。
 
姬瑤花作為完全民事行為能力人,在簽訂解除協(xié)議時對該意思表示的內(nèi)容、法律后果等并不存在錯誤認識,其對自己懷孕事實的不知情系其對自身情況的誤判,并不屬于法律規(guī)定的重大誤解。故姬瑤花以簽訂《員工解除勞動合同協(xié)議》時不知曉自己懷孕、屬于重大誤解為由,主張恢復(fù)勞動關(guān)系,本院不予采納。
 
綜上,姬瑤花有關(guān)恢復(fù)雙方勞動關(guān)系之訴訟請求,因缺乏依據(jù),本院不予支持。據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規(guī)定,判決如下:駁回姬瑤花的訴訟請求。
 
案件受理費減半收取計5元,由姬瑤花姬瑤花負擔(dān)。

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