勞務(wù)外包是否必然發(fā)生雇員勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的法律后果？
2023-06-08 閱讀：235 京云律師
2020年3月11日，李某通過甲公司（皮革公司）的招聘從事掛皮工作直至2021年9月30日，甲公司未與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。2020年4月29日，甲公司與乙公司簽訂《人力資源外包合作協(xié)議書》，甲公司將生產(chǎn)崗位發(fā)包給乙公司，乙公司作為獨(dú)立法人對外包員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，員工工資由甲公司支付至乙公司，再由乙公司發(fā)放給員工，且乙公司在某市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局為李某繳納工傷保險(xiǎn)。
后李某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員提出仲裁申請，請求確認(rèn)其與甲公司自2020年4月29日至2021年9月30日存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決支持了李某的該仲裁請求。甲公司對該仲裁裁決不服，提起訴訟，請求確認(rèn)李某與乙公司在此期間存在勞動(dòng)關(guān)系，與甲公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)依法駁回原告的訴訟請求。本案的爭議焦點(diǎn)是甲公司將勞務(wù)外包給乙公司后至李某離職前（2020年4月29日至2021年9月30日）是否仍與李某存在勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條的規(guī)定可知，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)采取綜合認(rèn)定的方法，即勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。第一，李某與甲公司均符合法律規(guī)定的主體資格；第二，李某通過甲公司的招聘到該公司工作，受甲公司的管理，具有人身依附性；第三，甲公司的主要業(yè)務(wù)是皮革生產(chǎn)加工，李某的工作場所為甲公司的車間，從事掛皮工作，掛皮工作是第一道工序也是主要業(yè)務(wù)，是甲公司的業(yè)務(wù)組成部分；第四，李某的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)際是甲公司計(jì)算并交由乙公司發(fā)放，李某與甲公司存在經(jīng)濟(jì)上的依附性；第五，李某在入職甲公司時(shí)系發(fā)放的甲公司的工作服及工作證，并安排工作地點(diǎn)，即甲公司為李某提供基本的勞動(dòng)條件，在甲乙公司簽訂勞務(wù)外包協(xié)議后李某的勞動(dòng)條件并未發(fā)生改變。綜上，法院確認(rèn)自2020年4月29日至2021年9月30日李某與甲公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
甲公司認(rèn)為自2020年4月29日至2021年9月30日李某與乙公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的主張證據(jù)不足，法院不予采信。首先，甲公司未提供證據(jù)證實(shí)已告知李某并征得同意將李某等職工所在的工作崗位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包給乙公司，且在仲裁庭審中，兩證人的證言可以證實(shí)乙公司未對業(yè)務(wù)外包進(jìn)行告知，另外，業(yè)務(wù)外包并不必然產(chǎn)生人員勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的法律后果。其次，甲公司未提交證據(jù)證實(shí)李某受乙公司的管理、指揮或監(jiān)督，且乙公司的經(jīng)營范圍中不包括掛皮業(yè)務(wù)。李某的工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、管理方式均未改變。最后，雖然甲公司自外包協(xié)議簽訂后，按月向乙公司支付勞務(wù)費(fèi)，乙公司再轉(zhuǎn)賬支付至李某銀行賬戶，并由乙公司在某市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局為李某繳納工傷保險(xiǎn)，但上述行為并未告知李某或事后得到李某認(rèn)可，是甲公司單方面處置工資發(fā)放方式與工傷保險(xiǎn)繳納方式的行為，對李某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系不產(chǎn)生影響。
綜上，法院判決：確認(rèn)甲公司與李某自2020年4月29日至2021年9月30日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
宣判后，原被告均未上訴，該判決已發(fā)生法律效力。
在市場活動(dòng)中，有的企業(yè)為逃避生產(chǎn)經(jīng)營過程中的用工責(zé)任，企圖通過勞務(wù)外包的方式規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，致使員工在維權(quán)過程中受阻。但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不能單純憑借用人單位與第三方的勞務(wù)外包協(xié)議或第三方為員工支付工資、繳納工傷保險(xiǎn)而予以否定，在未將上述事項(xiàng)告知員工或事后得到員工認(rèn)可的情況下，是企業(yè)單方面處置工資發(fā)放方式與工傷保險(xiǎn)繳納方式的行為，對企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系不產(chǎn)生影響。企業(yè)與員工在未簽訂書面勞動(dòng)合同情況下是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，還應(yīng)當(dāng)從員工是否實(shí)際接受企業(yè)的管理、指揮或者監(jiān)督，員工提供的勞動(dòng)是否為企業(yè)的業(yè)務(wù)組成部分，企業(yè)是否向員工提供基本勞動(dòng)條件，以及向員工支付報(bào)酬等方面進(jìn)行綜合實(shí)質(zhì)認(rèn)定。
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