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很多企業(yè)由于缺乏法律知識(shí)或是為了規(guī)避債務(wù)責(zé)任等問(wèn)題，會(huì)有意或無(wú)意地利用與公司無(wú)關(guān)的他人信息來(lái)登記為公司負(fù)責(zé)人。但這樣的做法卻存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，下面我們通過(guò)一則案例來(lái)為大家進(jìn)行詳細(xì)解讀。

甲公司是乙公司的分支公司。當(dāng)事人張某（化名）原在乙公司任職，是乙公司的法定代表人。工作期間，張某受公司安排，擔(dān)任了甲公司的負(fù)責(zé)人，同時(shí)甲公司辦理了工商登記。但事實(shí)上，張某并沒(méi)有參與甲公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理工作，甲公司也沒(méi)有安排張某進(jìn)行關(guān)于負(fù)責(zé)人工作的相關(guān)事項(xiàng)。此外，張某和甲公司也不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲公司處也沒(méi)有給張某發(fā)放任何工資或勞務(wù)報(bào)酬。

然而，張某作為登記在冊(cè)的甲公司負(fù)責(zé)人，經(jīng)常會(huì)受到相關(guān)行政部門的調(diào)查，這對(duì)張某正常的生活及個(gè)人聲譽(yù)造成了惡劣影響。經(jīng)過(guò)多次通過(guò)公司內(nèi)部協(xié)商無(wú)效，張某便將甲公司訴至法院。

從案情介紹中可以看出，本案的爭(zhēng)議點(diǎn)在于張某與甲公司之間對(duì)登記的負(fù)責(zé)人選之間存在異議。

在審理過(guò)程中，法院表示，盡管張某被登記為甲公司的負(fù)責(zé)人，但張某稱自己從未在甲公司擔(dān)任過(guò)任何職務(wù)。在沒(méi)有任何證據(jù)證明張某在乙公司任職期間，實(shí)質(zhì)性地參與過(guò)甲公司經(jīng)營(yíng)管理，且張某已從乙公司離職的情況下，讓張某繼續(xù)擔(dān)任甲公司名義上的負(fù)責(zé)人，顯然違背了法律中，關(guān)于設(shè)定法定代表人（負(fù)責(zé)人）制度的本意。

我們知道，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各自的權(quán)利義務(wù)。回顧本案，張某不是乙公司、甲公司的股東，沒(méi)有證據(jù)證實(shí)張某與甲公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，也沒(méi)有證據(jù)證明張某從甲公司獲取報(bào)酬。最后，法院依照《公司法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)張某要求滌除其法定代表人的訴訟請(qǐng)求予以支持。

法人性質(zhì)上屬于法律擬制人格，其對(duì)外開(kāi)展民事活動(dòng)主要是通過(guò)其法定代表人（負(fù)責(zé)人）進(jìn)行，這即要求負(fù)責(zé)人與其所代表的法人之間存在實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)性。通過(guò)上述案例可以看出公司在人事制度管理方面不規(guī)范，有可能給公司及個(gè)人帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因主要是兩方面：

一是公司對(duì)于法定代表人身份與公司關(guān)系認(rèn)定不準(zhǔn)確。就公司法人來(lái)說(shuō)，其負(fù)責(zé)人與公司之間的實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)性就在于負(fù)責(zé)人要參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，而一個(gè)不參與公司經(jīng)營(yíng)管理的人，因其根本不具備對(duì)外代表法人的基本能力和條件，不可能也不應(yīng)成為公司的法定代表人。

二是公司為逃避債務(wù)而惡意變更法定代表人。有個(gè)別公司為逃避債務(wù)而冒用或者惡意變更公司法定代表人，這種情形與上述原因正相反，其是清楚知道公司法定代表人與公司之間的緊密關(guān)聯(lián)性從而使用冒用的身份信息或者與公司無(wú)實(shí)際關(guān)聯(lián)的人員信息進(jìn)行法人登記，使得公司在涉及債務(wù)問(wèn)題時(shí)相關(guān)實(shí)控人員逃避相應(yīng)的法律責(zé)任。一方面，被冒用者可能會(huì)涉及個(gè)人財(cái)產(chǎn)被法院強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，法定代表人隨意變更，使得債權(quán)人利益難以得到保障。

那么針對(duì)此類糾紛，律師一般會(huì)建議企業(yè)，針對(duì)公司法人，其負(fù)責(zé)人與公司之間的實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)性就在于負(fù)責(zé)人要參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，而一個(gè)不參與公司經(jīng)營(yíng)管理的人，因其根本不具備對(duì)外代表法人的基本能力和條件，不可能也不應(yīng)成為公司的法定代表人，因此在公司人事選任制度上應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司法及公司章程的規(guī)定，不應(yīng)隨意選任無(wú)關(guān)人員成為公司負(fù)責(zé)人。

公民個(gè)人身份信息不應(yīng)隨意向他人提供，個(gè)人身份信息被冒用后出現(xiàn)“被法定代表人”、“被股東”的情形，則應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律手段予以解決；此外，公司債務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法合規(guī)的方式予以解決，不應(yīng)通過(guò)隨意變更公司法定代表人、公司股東而逃避公司應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)。這些都提醒企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)可聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問(wèn)來(lái)提前規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)。