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很多勞動(dòng)者認(rèn)為，自己和公司沒簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間就是所謂的“臨時(shí)工”、“臨時(shí)雇傭”關(guān)系，因此被無故辭退后是無法維權(quán)的。實(shí)際上這種想法是十分片面的。只要雙方的用工形式符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，即便沒簽勞動(dòng)合同也是可以被認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系的。下面我們通過一則案例來為大家詳細(xì)說明。

當(dāng)事人：A

 委托代理人：京云律師事務(wù)所律師

當(dāng)事人A于2019年入職B公司，擔(dān)任客服崗位，薪資待遇為底薪6000元+績效。公司為規(guī)避法律，逃避社保公積金和稅收，工資全部以公司員工C的個(gè)人名義發(fā)放。2022年3月，B公司把A的所有賬號(hào)停用，隨后人力又書面通知A合同到期不再續(xù)簽，且不給予任何賠償。于是A委托京云律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

B公司辯稱，A與我公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，且B公司與C為合作關(guān)系，B公司是代C向A發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，因此不同意全部仲裁請(qǐng)求。

關(guān)于A要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，A主張其于2019年3月20日入職B公司，B公司對(duì)此予以否認(rèn)，主張雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。A就雙方建立勞動(dòng)關(guān)系情況向仲裁委提交了建設(shè)銀行個(gè)人活期賬戶交易明細(xì)、飛書錄屏光盤及飛書聊天截圖，建設(shè)銀行個(gè)人活期賬戶交易明細(xì)顯示案外人C按月向A轉(zhuǎn)賬，飛書錄屏光盤顯示苑紅持有B公司賬號(hào)，飛書聊天記錄顯示B公司人事通知A離職。

B公司雖對(duì)于建設(shè)銀行個(gè)人活期賬戶交易明細(xì)的真實(shí)性不予認(rèn)可，但未能提交相反證據(jù)加以證明，因此仲裁委對(duì)該交易明細(xì)的真實(shí)性予以認(rèn)可。

B公司雖主張其公司與C系合作關(guān)系，故C持有其公司賬號(hào)，并代替苑紅C通知A離職。但B公司未就其公司主張的與C系合作關(guān)系向仲裁委提交證據(jù)加以證明，應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的不利后果，仲裁委對(duì)B公司的抗辯意見不予采納，同時(shí)認(rèn)定苑紅向A所轉(zhuǎn)賬款項(xiàng)系B公司向A所支付的工資，且B公司人事通知A解除協(xié)議的行為是其代表公司行使了基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)。

據(jù)此，仲裁委認(rèn)定A與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

就勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，仲裁委根據(jù)銀行個(gè)人活期賬戶交易明細(xì)所載C苑紅首次向A轉(zhuǎn)賬時(shí)間，即2021年2月9日，結(jié)合計(jì)薪周期等情況，酌定A入職B公司時(shí)間為2021年1月10日。就雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間，飛書聊天記錄顯示B公司通知A于2022年3月19日勞務(wù)協(xié)議到期后離職，鑒于雙方當(dāng)事人均未向仲裁委提交勞務(wù)協(xié)議，故仲裁委認(rèn)定B公司做出的通知A離職的行為，系解除行為，且A此后亦未提供勞動(dòng)，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2022年3月19日解除。

綜上，仲裁委認(rèn)定A與B公司自2021年1月10日至2022年3月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于A要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，《北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第四條第一款規(guī)定:“因用人單位做出解除勞動(dòng)合同或聘用合同(勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系)、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)事實(shí)和處理依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。”

鑒于B公司未能就其公司主張的代C通知A終止勞務(wù)協(xié)議向仲裁委提交證據(jù)加以證明，應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的不利后果，故仲裁委認(rèn)定解除系由公司提出，同時(shí)B公司未就解除理由向仲裁委提交相關(guān)證據(jù)，該行為應(yīng)認(rèn)定為違法解除，B公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，支付A違法解除勞動(dòng)合同賠償金。就賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，仲裁委按照A提交的銀行個(gè)人活期賬戶交易明細(xì)所載C向其轉(zhuǎn)賬金額予以核算。

從本案中可以看到，即便是沒簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無故辭退勞動(dòng)者也是違法的。對(duì)于此類糾紛，仲裁委一般會(huì)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不過此時(shí)勞動(dòng)者負(fù)有舉證的責(zé)任。因此大家在平時(shí)工作中就要樹立固定證據(jù)的意識(shí)。特別是對(duì)于以釘釘、飛書等軟件為載體的證據(jù)，一定要及時(shí)保存，以免公司將自己移除賬號(hào)而導(dǎo)致各種證據(jù)消失。