ⅹⅹⅹ黄色片视频 I 国产乱人伦偷精品视频aaa I 成年黄色大片 I 性视频亚洲 I 欧美精品一级片 I 香蕉视频好色先生 I 91视频一区二区 I 国产偷窥熟女精品视频 I 欧美啪啪大片 I 亚洲 国产 韩国 欧美 在线 I 91免费视频网址 I 久久国产精品久久久久久久久久 I 黄色成人免费在线观看 I 综合爱 I 少妇呻吟白浆高潮啪啪69 I 亚洲欧美日韩成人一区二区三区 I www裸玉足久久久 I 欧美精品videosbestsex日本 I 午夜久久视频 I 美国黄色av I 在线不卡的av I 欧美另类与牲交zozozo I 午夜天堂在线 I 国产精品99无码一区二区 I 黄色av一区 I 91新人在线观看 I 日日操影视 I 国产偷窥女洗浴在线观看 I 亚洲无亚洲人成网站9999 I 国产在线看片免费视频 I 国产人成一区二区三区影院 I 亚洲一级少妇 I 羞羞涩涩视频 I 日韩av综合在线 I av电影天堂一区二区在线

勞動合同是勞動者勞動保障的合約，同時(shí)又是與用人單位一定要簽訂的一份具體規(guī)定雙方的協(xié)議書，其重要性不容忽視。

那么員工入職一個(gè)月后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者能否主張賠償呢?

未簽訂勞動合同的勞動者可以根據(jù)勞動合同法第82條有關(guān)規(guī)定，向用工單位主張每月支付二倍的工資作為賠償。

另外由于單位未簽訂勞動合同的違法行為在先，員工可以隨時(shí)書面提出強(qiáng)求解除合同，然后收集證據(jù)資料申請勞動仲裁，主張賠償。

另外，如果單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要及時(shí)向用人單位提出要求，要通過書面勞動合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭議時(shí)勞動者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。