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進入職場之后，大家難免會遇到這樣的問題：公司安排的分外工作究竟該不該做？如果是可以提升自己業(yè)務(wù)能力的工作，大家可能會選擇按要求完成工作來鍛煉自己。可近日，陳女士卻碰到這樣的事，她明明是入職新媒體運營崗位，卻被要求刷廁所一周，企業(yè)如此用人，合法么？

廣東深圳，陳女士入職一公司的新媒體運營崗位，被要求刷廁所一周。雖然，陳女士不理解，但還是和幾個同事一起刷完了廁所，然后提出了離職，結(jié)果，離職后，等陳女士要求結(jié)算工資時，HR一直拖延，還說她“嬌氣”，“除了刷廁所也沒創(chuàng)造自己的價值”，HR還聲稱要求員工刷廁所這是“企業(yè)文化”。

這事引發(fā)了網(wǎng)友熱議，有的網(wǎng)友覺得公司太過分了，刷廁所和女生所應(yīng)聘的崗位絲毫沒有關(guān)系，公司這也太不尊重人了；也有網(wǎng)友表示如果事先和員工說明，大家也能接受，但是入職后再口頭增加這種職責之外的工作，公司的做法明顯不妥。

北京京云律師事務(wù)所，王興華主任表示：我國《勞動合同法》明確規(guī)定，員工入職公司應(yīng)簽訂勞動合同，要明確規(guī)定工作內(nèi)容和崗位要求，如果這家公司在員工入職前并沒有提及要刷廁所，現(xiàn)在對員工提出這種要求，屬于變更了勞動合同約定的內(nèi)容，按法律規(guī)定，應(yīng)當與員工協(xié)商一致并以書面形式進行確認才行，否則，對于公司安排的不合理的非本職崗位的工作，員工有權(quán)拒絕。

王興華律師表示：如果說公司濫用用工自主權(quán)，隨意給員工安排不合理的工作，違反勞動合同約定，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工除了向勞動監(jiān)察部門投訴，還可以解除勞動合同并要求公司給予經(jīng)濟補償。

王興華律師也在這提醒大家：要學會運用法律武器積極維權(quán)，員工不是公司的私有財產(chǎn)，公司和員工之間也是相互服務(wù)，只有彼此尊重才能相互成就。

《勞動合同法》

第三條  訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十七條第四項  勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點；

第二十九條  用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條  用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十八條  用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條第一項  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一） 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。