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疫情期間，員工居家辦公，公司強迫員工在電腦上安裝攝像頭合法嗎？北京京云律師事務所主任王興華律師，在北京電視臺《法治進行時》為您解答。
近日，有網友爆料稱，尚德機構要求員工連夜安裝電腦監控軟件，每5分鐘自動截屏一次，不夠89次算曠工。如果幾次抓拍不到，就要扣除全部績效，領導和HR也跟著扣錢。
針對這件事情，員工們頗為不滿，有些員工認為“每5分鐘截屏拍一次人臉，連廁所都不敢上”，最主要的是，該軟件僅支持windows系統，使用mac的員工需要安裝虛擬機來方便公司的監控。
對此，尚德機構回應稱，為確保員工工作效率，公司采取了疫情期間居家辦公的應急管理辦法，并在員工知情同意的情況下，才要求員工安裝監控軟件，對于員工就餐休息等個人時間，不屬于工作時間，不做抽查。
疫情期間，企業和員工的生活都受到了很大的影響，在辦公環境下約束員工的行為自然無可厚非，可是居家辦公的時候采用如此監工方式讓很多人難以接受，企業采用這種建工方式是否合理？是否侵害了勞動者的隱私呢？
以案說法
目前我國對居家辦公還沒有具體的規定，但是，
根據《中華人民共和國民法典》第一千零三十二條規定“自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。
《中華人民共和國民法典》第一千零三十三條第二款規定“除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間”。
我們可以知道，員工的住宅是屬于個人的私密空間，在家里裝監控進行監管難免會侵犯到公民的隱私權，企業采取這種監工方式難免太過于太過嚴苛，多少有點不近人情了，并且這些要求增加了員工的負擔，也會影響工作。
作為勞動者，員工只要依法完成公司所交付的工作就可以了，至于公司所擔心的：員工居家辦公是否會“渾水摸魚”問題，可以適當監督，但不能采取如此極端的方法來對員工進行限制。
另外，對于公司是否會侵害勞動者隱私的問題，
結合相關實踐和《個人信息保護法》第十三條第一、二款規定“取得個人的同意：為訂立、履行個人作為一方當事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動規章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需時，個人信息處理者可以處理個人信息”，《個人信息保護法》第十四條的規定“基于個人同意處理個人信息的，該同意應當由個人在充分知情的前提下自愿、明確作出。
法律、行政法規規定處理個人信息應當取得個人單獨同意或者書面同意的，從其規定。個人信息的處理目的、處理方式和處理的個人信息種類發生變更的，應當重新取得個人同意。”
我們可以知道，該公司是否會侵害員工個人信息，其主要在于員工對于這件事是否“自愿同意”，而非“被迫同意”，用人單位在征得勞動者同意之后，處理勞動者的敏感個人信息必須遵循人力資源管理的必要性，在充分考慮無可替代性管理措施的前提下，奉行最小化處理敏感個人信息原則。
疫情期間，居家辦公應該是對員工的保護，而不是對于員工的束縛，由于居家辦公屬于特殊的工作狀態，用人單位一方面要緊跟最新的勞動用工政策，另一方面加強與勞動者的溝通，了解勞動者的實際情況，也讓勞動者充分理解企業經營面臨的困難與挑戰，盡可能在用人單位內部化解糾紛，避免矛盾升級。
另外，適當地賦予員工一定的自主、靈活工作的權利，用個性化的方式管理工作和家庭的邊界，滿足員工獨立發展的需要，才能讓員工擁有更多的時間和精力去協調工作和生活之間的關系。
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