ⅹⅹⅹ黄色片视频 I 国产乱人伦偷精品视频aaa I 成年黄色大片 I 性视频亚洲 I 欧美精品一级片 I 香蕉视频好色先生 I 91视频一区二区 I 国产偷窥熟女精品视频 I 欧美啪啪大片 I 亚洲 国产 韩国 欧美 在线 I 91免费视频网址 I 久久国产精品久久久久久久久久 I 黄色成人免费在线观看 I 综合爱 I 少妇呻吟白浆高潮啪啪69 I 亚洲欧美日韩成人一区二区三区 I www裸玉足久久久 I 欧美精品videosbestsex日本 I 午夜久久视频 I 美国黄色av I 在线不卡的av I 欧美另类与牲交zozozo I 午夜天堂在线 I 国产精品99无码一区二区 I 黄色av一区 I 91新人在线观看 I 日日操影视 I 国产偷窥女洗浴在线观看 I 亚洲无亚洲人成网站9999 I 国产在线看片免费视频 I 国产人成一区二区三区影院 I 亚洲一级少妇 I 羞羞涩涩视频 I 日韩av综合在线 I av电影天堂一区二区在线

　　有個員工提交了離職申請，僅僅才3天，公司還在走員工離職流程時，他就突然就不來上班了，連交接手續(xù)都沒有辦，這種情況公司應該怎么辦?是否可以要求他賠償?

　　這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據(jù)法律規(guī)定，若因此給貴公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　勞動者解除勞動合同的，有提前三十天通知用人單位的義務，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。貴公司的員工，未提前三十天通知貴公司，在貴公司還未將員工離職流程走完就擅自離職，屬于違法解除勞動合同，若因此給貴公司造成損失的，該員工應當承擔責任。對此損失，貴公司也必須有明確的證據(jù)證明是由于員工擅自提前離職造成的，比如說因其離職造成貴公司另外支付了其他員工工資或者加班費，亦或者因為該崗位的空缺給貴公司造成了經(jīng)濟損失的;否則，難以獲得支持。
　　

　　法律法規(guī)

　　《勞動合同法》

　　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第九十條　【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　云合是專業(yè)的法律咨詢平臺，如您有任何法律問題需要咨詢，歡迎致電律師。