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　　在現在很多的企業并不是特意的想要去欺騙員工不發工資而是其的資金周轉有問題沒有錢進行發工資了，但是即使是這樣也不能進行拖欠工資這是不合規矩的，所以就會有一個12333的電話了，那么撥打這個電話是否有用呢?下面就有云合專業律師網小編來為大家解釋一下吧!

　　不發工資打12333可以嗎

　　建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。

       

         相關法規

　　《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

　　《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　在很多時候我們如果遇到了相關補發工資的情況的話，我們最有效的辦法是到當地的相關部門進行投訴，所以撥打12333是一種辦法，但是會需要一定的事件才能夠解決事情，以上就是云合專業律師網小編為大家在網上找到的相關知識了，希望能夠幫助到大家!如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。