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承租企業(yè)面臨拆遷應(yīng)當(dāng)如何為自己爭(zhēng)取利益呢?
承租企業(yè)面臨拆遷應(yīng)當(dāng)如何為自己爭(zhēng)取利益呢?
2021-09-28   閱讀:463   
案情簡(jiǎn)介:

        2010年10月份,馬先生租賃了位于某國(guó)道350號(hào)附近的廠房,并注冊(cè)用于生產(chǎn)銷售家具,租期為6年。然而好景不長(zhǎng),2014年,該國(guó)道擴(kuò)建被劃入拆遷范圍,馬先生所租賃的房子即在其中。2016年7月,馬先生接到房東通知,其所租賃的廠房面臨拆遷,讓自己做好搬遷準(zhǔn)備。當(dāng)馬先生自己向村委提出自己應(yīng)當(dāng)享有搬遷費(fèi)、停產(chǎn)停業(yè)損失等費(fèi)用一事時(shí),村委卻告訴他無(wú)法拿到搬遷費(fèi)、經(jīng)營(yíng)性補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。同時(shí),房東也依據(jù)租賃合同即將到期,不再續(xù)訂租賃合同,要求馬先生自主搬離。為此,馬先生找到上海申云律師事務(wù)所,咨詢?nèi)绾尉S權(quán)。

      關(guān)于承租企業(yè)的拆遷,拆遷人與被拆遷人雙方在協(xié)商、簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議的過(guò)程中,承租人無(wú)法直接參與其中。這就導(dǎo)致一旦拆遷來(lái)臨,作為承租人的企業(yè)就非常被動(dòng)。那么,承租企業(yè)面臨拆遷應(yīng)當(dāng)如何為自己爭(zhēng)取利益呢?上海申云律師事務(wù)所專業(yè)律師結(jié)合法律規(guī)定和代理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),給出如下建議。
承租企業(yè)面臨拆遷應(yīng)當(dāng)如何為自己爭(zhēng)取利益呢?

   (一)主動(dòng)出擊,了解當(dāng)?shù)卣?拆遷是一種依法而為的法律行為,哪些項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償、哪些情形應(yīng)當(dāng)照顧、基于何種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償,都是經(jīng)由法律、法規(guī)、地方政策性文件所規(guī)范的,所有的拆遷補(bǔ)償都是納入到法律、法規(guī)、政策性文件中的,而不是拆遷人自主決定的事情。面臨拆遷,承租企業(yè)最先要做的就是了解當(dāng)?shù)氐牟疬w政策,這些都體現(xiàn)拆遷公告、拆遷安置補(bǔ)償公告之中。

   (二)審查拆遷中的各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。就承租企業(yè)來(lái)說(shuō),拆遷關(guān)系主體則有拆遷人、被拆遷人和承租人三方主體。值得引起注意的是,有些承租企業(yè)在租賃他人場(chǎng)地后,又進(jìn)行房屋自建。對(duì)于此類房屋,往往會(huì)發(fā)生糾紛,包括房屋產(chǎn)權(quán)的糾紛、違章建筑認(rèn)定糾紛。針對(duì)自有產(chǎn)權(quán)的不動(dòng)產(chǎn)拆遷,承租企業(yè)要積極爭(zhēng)取權(quán)利。由此,律師提示:對(duì)于產(chǎn)權(quán)歸屬不明確的企業(yè),在拆遷實(shí)施后、拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議訂立前這段時(shí)間內(nèi),建議咨詢或者聘請(qǐng)律師介入,以合同約定或者其他法定形式把拆遷各方的權(quán)利、動(dòng)遷款分割方案做民事權(quán)利的約定,以有效化解可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。

   (三)積極準(zhǔn)備對(duì)被拆遷房屋的產(chǎn)權(quán)關(guān)系證明、現(xiàn)有設(shè)備清單、勞動(dòng)合同的備案核查、裝修裝潢費(fèi)用支出等相關(guān)材料證明。對(duì)企業(yè)資產(chǎn)設(shè)備的核查是一個(gè)細(xì)致、認(rèn)真的工作,專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)提前介入,這樣能為后來(lái)的評(píng)估做準(zhǔn)備。被拆遷房屋的產(chǎn)權(quán)證明主要有房產(chǎn)證、土地證或者租賃合同、土地轉(zhuǎn)讓合同等文件;現(xiàn)有設(shè)備清單指企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中實(shí)際使用的設(shè)備、規(guī)格、數(shù)量、使用年限、有無(wú)抵押等情況的清單。勞動(dòng)合同的備案核查是指企業(yè)與本企業(yè)實(shí)際用工之間訂立的勞動(dòng)合同,以證明本企業(yè)內(nèi)共有多少在職員工,勞動(dòng)期限如何等。如有事實(shí)勞動(dòng)情形,尚未簽訂書面勞動(dòng)合同的,建議應(yīng)盡快補(bǔ)充勞動(dòng)合同,以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

        總之,面臨拆遷,承租企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出擊。不僅要了解當(dāng)?shù)卣撸€要對(duì)自己權(quán)利進(jìn)行審查、財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保全。許多被拆遷企業(yè)、承租企業(yè)在面臨拆遷的時(shí)候,往往抱有一種“拖”的態(tài)度,想要拖延對(duì)方,以提高補(bǔ)償。事實(shí)上,這是一種非常錯(cuò)誤的想法。抱有“拖”想法的被拆遷人往往把全部精力集中于補(bǔ)償款的安置上,卻忽視了補(bǔ)償款分割的法律風(fēng)險(xiǎn)化解,最終徒增許多煩惱和糾紛。  

        上海申云律師事務(wù)所具有多年拆遷維權(quán)經(jīng)驗(yàn),能夠?yàn)槟鸂?zhēng)取合法權(quán)益。在您覺(jué)得無(wú)法處理拆遷維權(quán)事宜的時(shí)候,歡迎您來(lái)電咨詢,并委托我們?yōu)槟鸂?zhēng)取合法權(quán)益。

 

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