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　　2018年1月18日，專門做企業(yè)勞動(dòng)糾紛的北京浩云律師事務(wù)所企業(yè)律師團(tuán)接到了自稱XXX食品有限公司北京分公司工作人員的電話咨詢，當(dāng)事人描述他們公司的員工劉某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，向公司索要未簽勞動(dòng)合同以及年假、加班費(fèi)等勞動(dòng)爭議事項(xiàng)的補(bǔ)償和賠償金。劉某是他們公司高管，雖然工作時(shí)間不算太長，但工資水平較高，共計(jì)索要了40多萬元的賠償金，他們對(duì)此非常困擾，希望委托律師幫助他們解決糾紛。

      

　　本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，浩云律師讓當(dāng)事人帶著劉某已提交的勞動(dòng)仲裁材料來所面談。因?yàn)槁蓭熆吹讲牧现?，才能更客觀的分析案情，才能給客戶說明該案是否能做，怎樣做更適合。

　　當(dāng)事人于當(dāng)天下午來所到浩云，浩云企業(yè)律師團(tuán)的專業(yè)律師接待了他。根據(jù)劉某已提交的勞動(dòng)仲裁材料顯示，員工劉某要求1、XXX食品有限公司及其北京分公司支付2016年8月30日至2017年7月29日未簽勞動(dòng)合同二倍工資220000元;2、要求XXX食品有限公司及其北京分公司支付其2016年8月1日到2017年11月30日休息日加班工資89655.17元;3、要求XXX食品有限公司及其北京分公司支付其2016年8月30日至2017年12月30日未休年假工資13793.10元;4、要求XXX食品有限公司及其北京分公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金60000元;5要求XXX食品有限公司及其北京分公司支付其2017年12月工資15000元、2017年9月至2017年12月獎(jiǎng)金27500元、2017年12月車補(bǔ)1500元。全部加起來合計(jì)40多萬元。

　　尋求律師破解

　　針對(duì)該勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，浩云律師和當(dāng)事人詳細(xì)溝通了一番，確認(rèn)了一下案件事實(shí)。劉某2016年7月30日入職XXX食品有限公司北京分公司，擔(dān)任總經(jīng)理一職。劉某入職后，作為總經(jīng)理，全權(quán)負(fù)責(zé)XXX食品有限公司北京分公司的事務(wù)。2017年11月，XXX食品有限公司要求將劉某調(diào)離北京分公司，劉某不同意，雙方產(chǎn)生分歧，因此2017年12月15日開始，劉某自動(dòng)離職，不再去公司上班。

　　了解了案件客觀事實(shí)之后，浩云企業(yè)律師團(tuán)律師們開始召開研討會(huì)，打算通過集體討論，以形成專業(yè)完備的訴訟策略。

　　該案件的確存在不小難度。首先，關(guān)于未簽勞動(dòng)合同這件事，確實(shí)是事實(shí)，基本無法反駁。其次，劉某顯然之前就做好了十足的準(zhǔn)備，舉出了充分的證據(jù)證明其休息日工作的事實(shí)。

　　但是，經(jīng)過律師們集思廣益，討論出本案一個(gè)關(guān)鍵的突破點(diǎn)----劉某是XXX食品有限公司北京分公司總經(jīng)理。劉某全面負(fù)責(zé)XXX食品有限公司的全部事務(wù)，包括人事工作和制度制定。劉某自己未盡到工作職責(zé)，導(dǎo)致公司制度不健全，管理混亂。沒簽勞動(dòng)合同及休息日工作等事實(shí)都是劉某自己的原因造成的。

　　討論出案件突破點(diǎn)之后，專門負(fù)責(zé)此案的律師迅速把大家的觀點(diǎn)匯總分析整理，以擬定專業(yè)全面的代理詞，全面的維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。

　　結(jié)果令人滿意

　　勞動(dòng)仲裁審理過程中，浩云律師又充分展現(xiàn)出專業(yè)的辯論技巧。經(jīng)過雙方陳述和庭審之后，在最終的裁決書里，勞動(dòng)仲裁員充分認(rèn)同了浩云律師的代理意見，認(rèn)為：1、劉某作為XXX食品有限公司北京分公司的總經(jīng)理，對(duì)公司人事工作應(yīng)負(fù)有管理職責(zé)，因此對(duì)其主張的未簽勞動(dòng)合同二倍工資的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求不予支持;2、根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的辦法》、《北京市工資支付規(guī)定》，劉某作為高級(jí)管理人員，其實(shí)行不定時(shí)工作制，故其主張的休息日加班工資，不予支持。3、關(guān)于未休年假、非法辭退、獎(jiǎng)金、車補(bǔ)等訴訟請(qǐng)求，證據(jù)不足，不予支持。

　　最終，2018年4月10日，北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)人事爭議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出裁決書，裁決XXX食品有限公司于本裁決生效之日起七日內(nèi)支付劉某2017年12月1日至2107年12月15日工資7902.8元，駁回劉某其他勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。

　　浩云律師評(píng)析

　　勞動(dòng)合同法的出臺(tái)是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是事實(shí)上，也有不少人利用這一方面，獅子大開口地去向公司主張權(quán)益。勞動(dòng)者的權(quán)益需要保護(hù)，企業(yè)的權(quán)益也不能隨意舍棄。

　　這個(gè)真實(shí)案例中，即使是面對(duì)未簽勞動(dòng)合同這么大的失誤，一個(gè)好的律師仍然能夠找到突破點(diǎn)，給公司省了40多萬的賠償金，這個(gè)過程充分體現(xiàn)了律師的專業(yè)性與重要性。

　　法條索引

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。