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　　一份好的簡歷是應(yīng)聘工作的敲門磚，可以幫助你從眾多的投遞者中脫穎而出，當(dāng)你用“虛假”的履歷，成功打動(dòng)HR拿到工作機(jī)會(huì)，卻因?yàn)闊o法勝任讓公司蒙受了損失，雙方對簿公堂，結(jié)果怎樣……

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，李四系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)，從事醫(yī)療、體檢相關(guān)工作近十年，其應(yīng)明確知曉“執(zhí)業(yè)醫(yī)師”“中級職稱”的概念及需具備的資質(zhì)。李四入職天天健康診所后從事醫(yī)療部管理工作，亦需其必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書。李四以欺詐手段，使天天健康診所在違背真實(shí)意思的情況下與其簽訂了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。李四雖通過欺詐入職，但其在天天健康診所從事管理工作，付出了勞動(dòng)，法院結(jié)合李四工資構(gòu)成、實(shí)際工資收入、天天健康診所相近崗位勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬及李四過錯(cuò)，綜合認(rèn)定李四返還工資35000元。
       

　　雙方均未上訴，目前判決已生效。

       法官說法

　　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者未向用人單位如實(shí)說明自身情況，在應(yīng)聘階段故意隱瞞真實(shí)情況、編造虛假信息，實(shí)際上將不能勝任工作的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了用人單位，勞動(dòng)者存在欺詐行為，勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證是我國從業(yè)醫(yī)師必須擁有的證書，屬于醫(yī)療技術(shù)方面的認(rèn)可，證明持證人具有獨(dú)立從事醫(yī)療活動(dòng)的技術(shù)和能力。李四入職時(shí)謊稱具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，天天健康診所出于信任與其簽訂了勞動(dòng)合同，并安排其在醫(yī)療部從事管理工作，在單位多次催要的情況下，李四發(fā)給天天健康診所虛假證書照片。醫(yī)療診斷關(guān)乎百姓生命健康，李四編造虛假資格證信息，明顯存在欺詐故意和欺詐行為，天天健康診所基于欺詐作出錯(cuò)誤意思表示，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。因李四在職期間付出了勞動(dòng)，故應(yīng)參照單位相近崗位確定勞動(dòng)報(bào)酬，并返還多支付的工資獎(jiǎng)金。

     【法條鏈接】

     《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

       第二十六條

　　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

       第二十八條

　　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。