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員工因未按規(guī)定方式打卡被開除，合法嗎？
員工因未按規(guī)定方式打卡被開除，合法嗎？
2023-04-28   閱讀：709   京云律師
湖南省常德市一男子原為某信息公司員工
因未按公司規(guī)定的方式打卡遭公司開除
提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金
后因公司不服仲裁結(jié)果
訴至法院
現(xiàn)在問題來了
公司開除未按規(guī)定方式打卡的員工，
是否合理合法？
員工未按公司規(guī)定方式打卡被開除，
能要求賠償嗎？

員工因未按規(guī)定方式打卡被開除，合法嗎？

 

案情回顧

 

2017年10月22日，

 
2017年10月22日，雷某入職某信息公司。2021年11月，公司開始實(shí)行釘釘打卡，規(guī)定業(yè)務(wù)員每次簽到需按系統(tǒng)要求上傳兩張現(xiàn)場拍攝的照片，一張為門頭照，一張為以店內(nèi)陳列為背景的自拍照。若業(yè)務(wù)崗考勤簽到弄虛作假一次（含）以上三次以下，一經(jīng)核實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理，扣除當(dāng)天工資并處罰1000元，全公司通報(bào)批評；業(yè)務(wù)崗簽到弄虛作假三次及以上，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，作開除處理。業(yè)務(wù)員在平日上班簽到的時(shí)候，除了午休時(shí)間，每個(gè)小時(shí)內(nèi)都至少需要簽到一次。11月24至26日、29日，因雷某上班打卡不規(guī)范，經(jīng)某信息公司多次發(fā)送整改通知后仍未整改。30日，某信息公司向雷某發(fā)送員工辭退通知書，某信息公司認(rèn)為，鑒于雷某屬于“違反公司管理制度，兩次以上書面警告仍未能改善者”，已構(gòu)成重大過失，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章條例，故對雷某作出開除處理，開除時(shí)間為2021年12月1日。雷某提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金，公司不服仲裁結(jié)果訴至法院。
 
湖南省常德市武陵區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：
 
本案的爭議焦點(diǎn)為某信息公司解除與雷某的勞動(dòng)關(guān)系是否符合法律規(guī)定。綜合某信息公司提交的員工手冊2021版、公司管理制度文件、電商事業(yè)群市場崗位績效考核方案和雙方當(dāng)事人的陳述，應(yīng)認(rèn)定雷某確實(shí)存在上班期間打卡不規(guī)范的行為，違反了公司制定的規(guī)章制度。但勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為必須達(dá)到嚴(yán)重的程度，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，尚未達(dá)到嚴(yán)重程度的一般或者輕微的過失，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。本案中，某信息公司制定的上班打卡制度程序繁瑣、要求嚴(yán)苛、次數(shù)多，且該項(xiàng)制度剛剛制定不到一個(gè)月，某信息公司未組織員工對該項(xiàng)復(fù)雜繁瑣的上班打卡制度進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)，存在打卡不規(guī)范屬于正常現(xiàn)象。綜上，某信息公司的規(guī)章制度具有不合理性，雷某的違反行為并未達(dá)到嚴(yán)重的程度，某信息公司解除與雷某之間的勞動(dòng)合同屬于違法解除，某信息公司應(yīng)向雷某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
 

 

 

判決結(jié)果

 

 

依照法律規(guī)定，法院判決如下：一、駁回某信息公司的訴訟請求；二、某信息公司在本判決生效之日起十日內(nèi)向雷某支付賠償金2萬余元。

該公司不服一審判決，向湖南省常德市中級人民法院提起上訴。湖南省常德市中級人民法院二審依法判決駁回上訴，維持原判。

 

法條鏈接

 
 

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
 

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
 

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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