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針對近期許多當(dāng)事人關(guān)心的有關(guān)公司破產(chǎn)員工工資該怎么辦的問題做一個相關(guān)法律的梳理。

“根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定：清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。

公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。”

根據(jù)此條規(guī)定員工可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時優(yōu)先支付員工賠付。

“根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。

其中第46條也有規(guī)定：依照本法第44條第4項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)上述勞動合同法44條、46條、47條員工所在單位被依法宣告破產(chǎn)的還可以根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。”

根據(jù)以上所述，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第44條、第46條、第47條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)職工的權(quán)利在企業(yè)破產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)放在首位得到保護(hù)，破產(chǎn)企業(yè)欠職工的工資和勞動保險費用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。

公司在破產(chǎn)之后，首先需要進(jìn)行支付的就是員工的工資以及補(bǔ)助，所以如果公司不給員工支付工資或者補(bǔ)助的話，我們是可以在法院進(jìn)行訴訟的。