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　　拖欠工資、不簽合同、強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗……勞動(dòng)者該如何維權(quán)?

　　在現(xiàn)實(shí)中，常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題包括未足額發(fā)放工資、未簽訂勞動(dòng)合同、被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取：芏鄤趧?dòng)者在遇到這些問題后不知道該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益。在浩云律所代理過的案件中，就有一起涉及到上述問題的勞動(dòng)仲裁案件，浩云律師通過努力成功的幫助當(dāng)事人維權(quán)成功。下面我們就通過這起案件，來為大家詳細(xì)說解答勞動(dòng)糾紛的相關(guān)問題。
      

【案情回顧】

　　閆女士2019年入職某公司，擔(dān)任英語老師職務(wù)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。其工資由基本工資+提成構(gòu)成，每月工資不低手 7500元，從2020年6月起公司未按約定工資支付。2020 年公司單方強(qiáng)制調(diào)崗降薪，閆女士不同意調(diào)崗，協(xié)商不一致，于是2020年9月7日閆女士向公司郵寄被迫解除勞動(dòng)合同通知書。

　　由于閆女士所在公司不同意足額向其發(fā)放工資并支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是閆女士委托浩云律所律師，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　閆女士仲裁訴求為：

　　1、確認(rèn)雙方2019年11月10日至2020年9月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、支付2019年11 月10日至2020年9月7日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額67500元：

　　3、支付2019年11月10日至2020年9月7日工資差額 3030元;

　　4、支付2019年11月10日至2020年9月7日未休年假工資 2068.96元;

　　5、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 7500元。

【律師說法】

　　本案中閆女士所在公司并未出庭，也沒有就閆女士的入職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付情況、出勤情況、勞動(dòng)合同簽訂情況、年休假情況以及勞動(dòng)關(guān)系解除情況承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，因此可以視為該公司放棄了其舉證、質(zhì)證以及申辯的權(quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，閆女士所在公司公司應(yīng)支付閆女士2020年6月1日至2020年8月31 日工資差額 3030 元。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條第(一)款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。閆女士有充分的證據(jù)能夠證明自己和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，公司應(yīng)支付閆女士2019年12月10日至2020年9月7日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額 26896.55 元。

　　閆女士還存在未休年假的情況，對(duì)此，也有明確制度規(guī)定：

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　因此，該公司公司應(yīng)支付閆女士2020年1月1日至2020年9月7日期間未休年假工資共計(jì)2068.97元。

　　此外，閆女士所在公司還應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500 元。法律依據(jù)如下：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【仲裁結(jié)果】

　　1仲裁庭確認(rèn)閆女士與其所在公司存在勞動(dòng)關(guān)系;

　　2公司向閆女士支付工資差額3030元;

　　3公司向閆女士支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額26896.55元;

　　4公司向閆女士支付未休年假工資2068.97;

　　5公司向閆女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元;

　　至此，閆女士與浩云律所的全部委托事務(wù)結(jié)束，當(dāng)事人對(duì)案件結(jié)果以及律師的服務(wù)水平十分滿意。

　　閆女士遇到的問題其實(shí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中非常典型的情形，涉及未足額發(fā)放工資、未簽訂勞動(dòng)合同、被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。通過本案，大家可以清楚地看到，即便是未簽訂勞動(dòng)合同，也是有希望維權(quán)成功的，所以大家在職場(chǎng)中遭遇侵權(quán)，不要害怕，可以先積極收集證據(jù)，然后通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果在舉證中遇到困難，也可以尋求專業(yè)律師的幫助。