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我們經(jīng)常能聽到“訴訟時效”這個詞。特別是在勞動爭議糾紛中，很多人都知道申請仲裁的時效期間為一年。如果超出訴訟時效，再提起勞動仲裁或訴訟，則很難得到仲裁委或法院的支持。但在實踐中，勞動者如果想要請求確認勞動關系，那么這樣的請求是否受勞動仲裁訴訟時效的約束呢？

勞動者A于2014年10月入職B公司，擔任司機職務，2017年3月解除勞動關系。B公司為A繳納了2014年10月至2017年3月的社會保險，2022年3月，A向當?shù)刂俨梦暾堉俨茫俨谜埱鬄椋捍_認雙方自2014年10月1日至2017年3月30日期間存在勞動關系。仲裁委認為A提起仲裁超過仲裁時效，于是作出仲裁裁決：駁回A的仲裁請求。A不服仲裁結(jié)果，于是向法院提起訴訟。

B公司辯稱：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（一）項規(guī)定：因確認勞動關系發(fā)生的爭議適用本法。第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。A要求確認雙方自2014年10月至2017年3月期間存在勞動關系已經(jīng)超過一年的仲裁時效。此外，A主張雙方存在勞動關系，負有舉證義務。在仲裁階段，A未提交能夠證明其為B公司提供勞動的有效證據(jù)，應當承擔舉證不能的不利后果。

本案的爭議焦點：一、B公司與A是否存在勞動關系；二、A關于確認存在勞動關系的仲裁請求是否應適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁時效制度，確認勞動關系之訴是否適用訴訟時效。

首先，關于第一個爭議點。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。

本案中，A主張其于2014年10月入職B公司并簽訂勞動合同，勞動合同在B公司保存。A的社會保險個人權(quán)益記錄顯示，B公司于2014年10月開始為其繳納社會保險。A提交的銀行卡交易明細清單、單位名稱為B公司的出租汽車駕駛員服務監(jiān)督卡均可證明雙方存在勞動關系。

B公司主張其與A為掛靠關系，但無證據(jù)予以證明，且B公司主營項目系出租汽車客運服務，B公司未就A的社會保險繳納情況，A定期向B公司轉(zhuǎn)賬、持有B公司駕駛員服務監(jiān)督卡等行為作出合理解釋，應承擔舉證不能的法律后果。因此，應認定A于2014年10月入職B公司，雙方即建立了勞動關系，雙方勞動關系于2017年3月解除。

其次，關于第二個爭議點?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

雖本案A提起要求確認勞動關系的仲裁請求，屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議范圍，但由于時效制度是對于權(quán)利人行使其民事權(quán)利的時間限制，而本案確認勞動關系存在的訴訟請求，是請求仲裁機構(gòu)或法院對此前的勞動關系這一客觀法律關系狀態(tài)進行確認，不涉及勞動者具體民事權(quán)利被侵害或請求法院保護特定民事權(quán)利的問題，故無法適用自其知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算仲裁時效的規(guī)定。

A請求確認勞動關系，屬于確認之訴，不應當適用時效的相關規(guī)定，故對B公司關于A請求確認勞動關系超過仲裁及訴訟時效的主張，法院不予支持。

綜上所述，依據(jù)各方事實及法律規(guī)定，法院最終確認原告A與被告B公司自2014年10月至2017年3月期間存在勞動關系。

訴訟時效的適用范圍僅限于請求權(quán)，勞動關系確認之訴屬于形成權(quán)，不適用訴訟時效的規(guī)定。確認勞動關系是對勞動者與用人單位是否存在勞動關系的確認，根據(jù)民法理論，確認之訴不受時效限制。因此，大家在遇到勞動爭議的時候，要注意區(qū)分自己的訴訟請求是否超過法律規(guī)定的訴訟時效，本案這也提醒大家，維權(quán)應當及時。